الگوی شایستگی مدیران عامل شرکت های فناوری بنیان

تحقیق حاضر بر اساس نتیجه، توسعه ای؛ هدف، تبیینی- توصیفی و نوع داده، کمی است. استراتژی اصلی پژوهش، ترکیبی است. هدف اصلی پژوهش، شناخت ارائه الگو ی شایستگی مدیران عامل شرکت های فناوری بنیان است تا راهبران این شرکت ها بر اساس آن، شایستگیهای مدیران این شرکت ها را کشف و به شیوه-ی مناسب تقویت کنند. شناسایی این شایستگی ها و ارتباط آنها با توانمندی های فناوری از جمله نوآوری-های این تحقیق است. در حالیکه جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های کمی مربوط به 121 شرکت فناوری بنیان به همراه مدل سازی معادلات ساختاری، جهت و شدت روابط میان سازه های مدل را بررسی کرده است، استفاده از سه سوسازی، روایی تحقیق و درک عمیق تری از ارتباط شایستگی مدیر عامل و توانمندی فناورانه مدیر را حاصل کرده است. یافته های پژوهش، نشان داد بین شایستگی های عمومی، اجتماعی و وظیفه ای مدیر با توانمندی پژوهش و توسعه، تصمیم گیری و بازاریابی ارتباط وجود دارد. معادله رگرسیون متغیر حاصل نشان داد مهمترین و اصلی ترین عاملی که قابلیت پیش بینی این توانمندی را دارد، شایستگی های عمومی مدیر است. مهمترین و اصلی ترین عاملهای مولفه های اجتماعی و وظیفه ای که قابلیت پیش بینی این توانمندی را دارد، شبکه سازی و مدیریت فناوری است. مهمترین و اصلی ترین عاملی که قابلیت پیش بینی توانمندی سرمایه ای و تولیدی را دارد، شایستگی های عمومی است. شایستگی های نوآوری به تنهایی8/9% واریانس و شایستگی های رهبری و کار تیمی به تنهایی 8/4 % واریانس توانمندی سرمایه ای و تولیدی را تبیین می کند. شایستگی های مدیریت فناوری به تنهایی4/7 %واریانس توانمندی سرمایه ای و تولیدی را تبیین می کند. برای بررسی پایین بودن میزان پیش بینی مولفه های شاستگی در توانمندیهای فناوری، گروه کانونی با حضور 6 نفر از صاحبنظران حوزه شایستگی و تکنولوژی تشکیل شد. به عقیده اعضا به جز شایستگی های مدیر8، عامل دیگر بر این توانمندی تاثیر گذارند.